マイコンピテンシー診断とコンピテンシー人事評価制度の作成

『マイコンピテンシー診断』はコンピテンシー(発揮能力)測定テストです。コンピテンシーとは『できる人の行動特性』のことです。それをモデル化し、人材育成や採用、評価における明確な基準として活用することができます。今回はコンピテンシー人事評価、資格制度、評価基準、処遇反映、賃金制度作成まで解説いたします。第2部では活用できる助成金の取り組み方を解説。

 



 

福岡会場 2018年3月27日(火) 13:0017:00 

会場   福岡県青色申告会連合会会議室

 

北九州会場 201843日(火) 13:0017:00 

会場   北九州パレス会議室

  

講師 社会保険労務士小野事務所 代表 小野 洋之 

 

申込先着順  お申し込みはお早めにお願いいたします。         

 

●定員       15名                         

 

●受講料(テキスト代含みます。  ●一般参加価格 10,000円(税別)

                          

●お申込み手続き                         
1.お申し込み方法 ①「受講申込書」にご記入のうえ、ファクシミリで 当事務所にお送りください。申し込み後「受講証」  

           と請求書を送付いたします。            
2.受講料の    ②銀行振り込みの場合開催日の1週間前までにお振込みください。    
  お支払い方法                    

 

3.受講お取消し   開催日3日前(土曜、日曜/祝を除く)17:00までにご連絡ください。すでにお振込みいただいている           
お客様には受講料を全顎ご返金します。それ以降のキャンセルについてはご返金いたしかねます。

 

           ご了承ください。

●申込・照会先

 社会保険労務士小野事務所

 郵便805-0013 北九州市八幡東区昭和2-6-1-402

  電話093-863-7618 FAX093-651-7739

  Eメール ejk_ono@ybb.ne.jp

 

 

 

本セミナーでは、事前にマイコンピテンシー診断を受検していただきます。URLにアクセス後、ログイン画面より約20分間で終了いたします。セミナーではマイコンピテンシーの診断結果を解説し、コンピテンシー人事評価の作成手順の解説をいたします。

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◆コンピテンシー人事評価のポイント◆

 

1.マイコンピテンシー診断を実体験いたします。自分の行動と専門性や不足しているコンピテンシーを目で見える化いたします。

 

2.現在の会社状況を分析し、生産性向上のための仕組み作りを(人事評価、資格制度、賃金制度)考えます(演習)。

 

3.なぜコンピテンシー導入の会社が「生産性」が高くなるのか

 

事例紹介しながら解説します。

 

4.人材育成のための手法や研修制度を解説します。

5.人事評価制度導入に関する助成金を解説いたします。

 

 

詳細は下記「マイコンピテンシー診断とコンピテンシー人事評価制度の作成」チラシをご覧ください.

 


下記からもお申し込みできます。


マイコンピテンシー診断とコンピテンシー人事評価制度の作成

本セミナーでは、事前にマイコンピテンシー診断を受検していただきます。URLにアクセス後、ログイン画面より約20分間で終了いたします。セミナーではマイコンピテンシーの診断結果を解説し、コンピテンシー人事評価の作成手順の解説をいたします。

¥10,800

  • お届け日数:1~3日
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1級(障害基礎年金と同じ)