お知らせ

お知らせ · 28日 9月 2021
9月27日従業員3名社長と奥様計5名の顧問事業所に無料の勤怠管理システム導入していただきました。働き方改革関連法案の施行で、小規模事業所の社長さんも少しずつ、勤怠管理のシステムを導入していただくようになりました。小野事務所はジョブカンの認定アドバイザーとして企業に導入のお手伝いをしています。経費をかけれない上記の事業所には無料の勤怠管理システムをご案内しました。 どのシステムにするかは事業所の社長さんに選択してもらうようにしています。小規模事業者は社長、奥様も従業員と同じ業務をし、特別加入者でもあります。業務事故には勤務中である証明に勤怠管理システムは有効です。
お知らせ · 24日 9月 2021
令和3年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。令和3年7月中旬に中央最低賃金審議会が示した「令和3年度地域別最低賃金額改定の目安について(答申)」では、ランクを問わず、全国一律で28円引上げの目安が示されましたが、地方最低賃金審議会の判断で、28円を超える引き上げを行う県もありました。発効年月日とともに、最寄りの地域の地域別最低賃金の額をご確認ください。 保険者から被保険者に対して被保険者証を直接交付することが可能になりました。(令和3年10月~) 小野事務所通信
お知らせ · 05日 9月 2021
ホームページのレイアウトを中心に更新しました。サイト内が見やすく、関心事にアクセスしやすいようにします。 少し調整が必要な箇所もありますが、これを機にご利用いただければ幸いです。
お知らせ · 01日 9月 2021
令和3年8月から、雇用保険の高年齢雇用継続給付の支給限度額等が変更されています。これを機に、高年齢雇用継続給付の支給額の計算の仕組みを再確認しておきましょう。 詳しくは小野事務所通信9月号をご覧ください。
お知らせ · 13日 8月 2021
いつもお世話になります。 8月13日から15日までは夏季休暇として営業を休業します。 よろしくお願いいたします。
お知らせ · 10日 8月 2021
厚生労働省から、「技術革新(AI等)が進展する中での労使コミュニケーションに関する検討会」がまとめた報告書(12回にわたる検討の結果をまとめたもの)が公表されました。その中で、SNSの炎上等に関する指摘もあり話題となりました。確認しておきましょう。  厚生労働省から、「技術革新(AI等)が進展する中での労使コミュニケーションに関する検討会」がまとめた報告書(12回にわたる検討の結果をまとめたもの)が公表されました。その中で、SNSの炎上等に関する指摘もあり話題となりました。確認しておきましょう。   企業が労使コミュニケーションに取り組む際には、ソーシャルメディアの普及など、時代の変化に応じて労働者の労働環境に関する考え方が変化していることを踏まえて、企業と労働者との間での認識の違いを埋める姿勢が求められる。 小野事務所通信
お知らせ · 04日 7月 2021
顧問先企業のアズワン株式会社が自社商品の紹介をYouTubeを利用して試作品を作成されました。動画の内容は奇跡の鉱石、平成上ノ国鉱山黒鉛珪石の効能紹介や、黒鉛珪石から自社医療機器製造工場で開発された鉱石の温熱シップ「亀眼」等の案内です。 奇跡と言われている所以は高温の熱を必要とせず、常温で良質な遠赤外線を放射します。...
お知らせ · 01日 7月 2021
令和3年の通常国会において、出生時育児休業の創設などを盛り込んだ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が成立しました。...
お知らせ · 30日 5月 2021
社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いを示す(厚労省) 在宅手当等の支給は基本的に算定基礎の報酬・賃金に含まれます。 在宅勤務手当が実費弁償に当たるようなものである場合は算定基礎の報酬・賃金に含まれません。 算定基礎の届出の時期になりました。確認しましょう。 小野事務所通信5月号
お知らせ · 10日 5月 2021
さわやかな五月晴れの季節になりました。 4月から新しい人事労務クラウドソフト 「オフィスステーション」を導入致しました。皆様とよりよいつながりができるようお役に立つ情報をご提案をいたします。 小野事務所ニュースレターをご案内いたします。

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