人事評価ソフトは能力評価、評価基準等は厚生労働省及び中央職業能力協会の人事評価関連の情報を利用し作成いたしました。各業種、会社ごとに作成し、運用をご支援します。
小野事務所は、導入にあたり、以下の様式を提供いたします。こちらの様式を利用して企業の目的に合う人事評価システムを作成いたします。
最初から完璧な人事評価はできません。60%できれば良とする目標で取り組んでください。改善、改良点は必ず浮き彫りにされます。そこを乗り越え、会社が目指す業績向上の為の人材を育成します。
以上の内容の人事評価制度は解りやすく、運用しやすいように1つのフォルダで提供しています。
エクセルとワードを組み合わせて操作しやすいようにエクセルブック中心に作成しました。
1、人事評価制度導入
2、人材育成の導入
3、労務管理の整備
4、賃金体系の再構築
5、助成金申請