中央職業能力開発協会が作成した職業能力評価基準を導入することで①職員の職業能力レベルを確認。②職員のキャリアパスを可視化し、仕事にやりがいを持たせます。③事業所の弱み強みを確認④人事評価と職業能力向上が連動します。　既に人事制度を導入されている事業所は比較検討や職員の能力向上に利用されることを検討されてみてはいかがでしょうか。