お知らせ

お知らせ · 04日 7月 2021
顧問先企業のアズワン株式会社が自社商品の紹介をYouTubeを利用して試作品を作成されました。動画の内容は奇跡の鉱石、平成上ノ国鉱山黒鉛珪石の効能紹介や、黒鉛珪石から自社医療機器製造工場で開発された鉱石の温熱シップ「亀眼」等の案内です。 奇跡と言われている所以は高温の熱を必要とせず、常温で良質な遠赤外線を放射します。...
お知らせ · 01日 7月 2021
令和3年の通常国会において、出生時育児休業の創設などを盛り込んだ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が成立しました。...
お知らせ · 30日 5月 2021
社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いを示す(厚労省) 在宅手当等の支給は基本的に算定基礎の報酬・賃金に含まれます。 在宅勤務手当が実費弁償に当たるようなものである場合は算定基礎の報酬・賃金に含まれません。 算定基礎の届出の時期になりました。確認しましょう。 小野事務所通信5月号
お知らせ · 10日 5月 2021
さわやかな五月晴れの季節になりました。 4月から新しい人事労務クラウドソフト 「オフィスステーション」を導入致しました。皆様とよりよいつながりができるようお役に立つ情報をご提案をいたします。 小野事務所ニュースレターをご案内いたします。
お知らせ · 01日 5月 2021
こんちは、社会保険労務士小野事務所です。 さわやかな五月晴れの季節になりました。 4月から新しく、人事労務クラウドソフト 「オフィスステーション」を小野事務所に導入致しました。従来のソフトの長所も生かし、皆様とよりよいつながりができるようご提案をいたします。 事務所通信5月号を発行いたしました。...
お知らせ · 05日 4月 2021
お世話になっております。 小野事務所ニュースレターは少しはコンセプトを変えました。法改正や通達や情報をタイムリーにお知らせします。 今回は同一労働同一賃金が中小企業に適用されます。(4月1日)取組を開始することが大事です。 小野事務所ニュースレターNo4
お知らせ · 30日 3月 2021
1.正社員と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の禁止 正社員と短時間・有期雇用労働者との間で不合理な待遇差を設けてはなりません。 企業の対応1.正社員と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の禁止 4月1日か中小企業に対してパート、有期契約労働法が適用されます。企業は何らかの対処をしなければなりません。...
お知らせ · 02日 3月 2021
春はまじかです。梅の花も満開のようです。緊急事態宣言も徐々に解除されています。年度末で忙しい時期です。小野事務所通信3月号を発行いたしました。3月から協会けんぽの保険料率が発表されました。県により異なりますので確認をお願いします。 在宅勤務に係る費用負担に関するFAQ(源泉徴収税関係)を国税庁が公表しました。 小野事務所通信3月号
お知らせ · 01日 2月 2021
こんにちは、社会保険労務士小野事務所です。 緊急事態宣言下、公私とも活動が制限されています。新規感染者数も減少に転じたようです。早く通常の活動に戻れるよう頑張りましょう。ニュースレターをご案内いたします。 主な内容は 1.小野事務所通信   情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について 通達を発出(厚労省)...
お知らせ · 06日 1月 2021
新年あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 厚生労働省から、「情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について」という通達が公表されました。労働安全衛生法に基づく面接指導は、情報通信機器を用いて行う(リモートでの面接指導)ことも可能ですが、その際の留意事項をまとめた通達です。...

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