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同一労働同一賃金対策掲載しました。

同一労働同一賃金の対策は背景と目的を理解し、その上で、賃金制度から評価制度を生産性向上のための循環づくりを支援します。 

パート・有期雇用労働法8条、9条から均等待遇、均衡待遇を今後社内でどのように適用し、運用していくのか。戦後最大の労働改革です。

働き方改革は従来の日本型雇用管理がもたないということを理解し、労使共同で改革を進めていくことが大事です。 

 ㈱リーガル・ステーション代表取締役 特定社会保険労務士 行政書士 職場マイスター 岩崎仁弥先生の研修を受講しその内容を掲載します。

同一労働同一賃金対策 


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