労務管理を完全クラウドシステムのオフィースステーションを導入しませんか。小野事務所は、IT化が進む中で、生産性向上の労務管理に取り組んでいます。労務管理の情報を顧問先の皆さんとクラドシステムによる共有化や勤怠管理、給与計算のWeb給与明細の発行による業務と経費の効率化を支援します。
通常勤務(毎日始業時刻、終業時刻が固定)、変形労働時間制(1箇月変形、1年変形)、フレックスタイム制、シフト勤務等、あらゆる勤務、個人別に設定します。クラウドシステムで時間外労働申請、年休申請等が従業員のスマートホンから行い、管理者がPC,スマートホンで承認できます。年休管理機能もあり、煩わしい年休取得日数、残日数、時効消滅日数計算を自動で行います。出退勤は、スマートホン、ICカード、生体認証等も用意されています。オフィスステーション勤怠、給与計算は自動で連携し、勤怠の締めを行うと自動で連携し給与計算することができます。
特徴は
就業規則や社内規程をかんたんに 作成 & 編集 & 管理ができるクラウドサービスです。就業規則や規程を法改正の内容に対応しているかをチェックし、既存の就業規則や規程(育児介護休業規程)を編集できます。社労士からの変更確認を顧問先はクラウドで確認できます。また顧問先も規程を編集することができます。
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