働き方改革関連法案の中で、大企業、中小企業問わず、平成31年4月1日より義務となる主な事案は以下の項目です。　

下記3項目は義務となります。

１．客観的な方法で労働時間の把握

２．年次有給休暇の5日分の指定

３．年次有給休暇管理簿の作成

 

１．客観的な方法で労働時間の把握について

全ての社員に適用されます。適用されないのは代表取締役です。管理職は適用されます。割増賃金は管理職は適用外ですが、今回は安全衛生法の長時間労働削減のための法改正です。

 

出勤簿の時間管理を適正に行うよう義務付けされました。下記の方法となります。下記の対応に沿っているか確認をお願いします。ガイドラインに沿っていない場合は、小野にご相談ください。
　原　則　

•       使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録する

•       タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録する

　例　外　

•        労働者の自己申告制（やむを得ない場合）

•        入退場記録、パソコンの使用時間の記録など、事業場内にいた時間の分かるデータを照合し、著しい乖離が生じているときに

　　　は、実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。

•        自己申告した労働時間を超えて事業場内にいる時間について、その理由を報告させる場合には、その報告が適正に行われてい

　　るかについて確認すること。その際、休憩や自主的な研修、教育訓練、学習等であるため労働時間ではないと報告されていて

　　も、実際には、業務に従事していたと認められる時間については、労働時間として扱わなければならないこと

•       労働者が自己申告できる時間外労働の時間数に上限を設け、上限を超える申告を認めない等、適正な申告を阻害してはならな

　　いこと

•       時間外労働手当の定額払等の措置が、適正申告の阻害要因となっていないか確認するとともに、当該要因となっている場合に

　　おいては、改善のための措置を講ずること

•       36協定の時間を超えていても記録上、守っているように補正されていないこと等の措置が必要です。

 

２．年次有給休暇の5日分の指定

　　年休は6か月間継続勤務（労働日の８０％以上）すれば労働基準法で10日付与されます。4月1日より10日以上年休が付与され

　　る労働者には5日以上年休を取得しなければいけません。

　　基本的に労働者の自由➡労働者が時季指定することが基本ですが、これまで年休を取られていない方には、年休をこの4月か

　　ら来年3月までに5日以上取得するよう指導してください。

　　6ヶ月経過しても年休が取得できないようであれば、会社より年休の時季指定（日を指定して取得する）をして1人でも5日未満

　　取得者がいないように取り組んでください。

　　例：「年末年始、お盆、ゴールデンウィーク等指定日をつくり年休を取得」

　

　　上記でうまくいかない場合は、計画的に年休を付与する労使協定を結んで取得する方法です。

　　例：「7，8，9月に4日間意見を聞いて年休を取得する」等です。

　　

　　会社からの時季指定や計画付与は義務ではありません。要は労働者1人が年5日以上年休を取得すれば問題ありません。

　　

３．年次有給休暇管理簿の作成

　　年時有給休暇管理簿が法定義務化されました。

　　①    労働者ごと、②基準日、③日数、④時季記載

　　また、確実に年休を取得させるため、管理簿に記載した状況を上司、本人に通知するための管理が必要です。

　　働き方改革で不明な点はご連絡ください。