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人材育成ゼミ第2回参加しました。

5月19日人材育成ゼミ第2回に参加しました。ポイントをご案内します。採用について、いかに良い人材を採用するかという課題です。 基本は選別するのではなく、選別されているのだという意識を持つ。

① 価値観中心に採用 ②大手がやっていないことをやる 例えばオリジナル採用テストやテストのフィードバックをする。 ③求める人物像を分かりやすく伝える。

 

セミナーのワークで出された質問です

1)当社に取り入れられそうなことはなんですか。上記①②③を検討してみてください。 10分間

2)あなたの会社のウリはなんですか。?3つのキャッチフレーズを作ってください。  7分間

 

2)のよくあるいまいちは

  • 社員の平均年齢が若い
  • 早いうちから仕事を任せられる
  • トップとの風通しが良い、提案が通る など

 

ポイントは ①超具体的に表現する。②敢えて欠点をPRする。説明するときは社内で魅力ある人が説明する。

中小企業で一番魅力的な人は誰でしょうか。

 

答えは社長です。

 

このような内容をと討論、発表あわせて5時間くらいのセミナーでした。

 

お役に立てれば幸いです。