お知らせ

お知らせ · 11日 5月 2022
こんにちは、社会保険労務士小野事務所です。 ゴールデンウィークも終わりました。気温が上がり、五月らしい快適な季節になりました。 小野事務所ニュースレターをご案内いたします。目を通していただければ幸いです 主な内容は 1.小野事務所通信 4 月号 5 月号 1)令和4年4月から段階的にスタート 令和3年の育児・介護休業法等の改正 6弾...
お知らせ · 05日 5月 2022
いつもご覧いただきありがとうございます。 小野事務所通信5月号を発行いたしました。 令和4年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう。 従業員の周知を行う有効な一つとして社員研修を行うことをお勧めしています。 1.令和4年度の雇用保険の保険料率は、法改正により、2段階で引き上げられることになりました。...
お知らせ · 03日 4月 2022
4月1日に事務所を移転しました。少人数の研修、社員教育や新型コロナの影響で開催していない「給与計算実務能力検定試験対策講座」を行いたいと思います。 新住所は 北九州市小倉北区上到津4丁目11-7-503 詳しくはこちらをご覧ください。
お知らせ · 23日 3月 2022
本年(令和4年)の2月下旬、厚生労働省は、関係省庁と連携の上、顧客等からの著しい迷惑行為(いわゆるカスタマーハラスメント)の防止対策の一環として、「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」、マニュアルの概要版であるリーフレット及び周知・啓発ポスターを作成し、これらを公表しました。 以下で、マニュアルの一部を紹介します。...
お知らせ · 02日 3月 2022
こんにちは、社会保険労務士小野事務所です。 梅の花の開花に春の到来を感じるこの頃です。 年度末、年度始めの準備で忙しい時期ですが、小野事務所ニュースレターに目を通していただければ幸いです 主な内容は 1.小野事務所通信  1)令和4年10月から施行される「育児休業の見直し(分割取得)」と「出生時育児休業の創設」の概要 第5弾...
お知らせ · 28日 2月 2022
令和4年10月から施行される「育児休業の1歳以降の延長:育休開始日の柔軟化」の概要を紹介します。令和4年10月から施行される「育児休業の1歳以降の延長:育休開始日の柔軟化」の概要を紹介します。...
お知らせ · 30日 1月 2022
事務所通信主な内容は 令和3年の通常国会で育児・介護休業法等を改正する法律が成立し、段階的に施行されることになっています。今回は、令和4年10月から施行される「育児休業の見直し(分割取得)」と「出生時育児休業の創設」の概要を紹介します。令和3年の通常国会で育児・介護休業法等を改正する法律が成立し、段階的に施行されることになっています。今回は、令和4年10月から施行される「育児休業の見直し(分割取得)」と「出生時育児休業の創設」の概要を紹介します。 主な点は1)出生時育児休業 と2)分割取得可能です。  4月からは1) 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 2)有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和です。 令和3年11月から小野事務所通信ではシリーズで掲載しています。小野事務所通信をご覧ください。
お知らせ · 05日 1月 2022
入社から6か月を所定労働日の8割以上継続勤務すれば、10日の年次有給休暇が付与されます。正社員、パートタイマーを問わず雇用契約された社員に与えられる権利です。働き方改革関連法案、労働基準法の改正により10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させなければいけません。(労働基準法第39条7)。年休管理簿は誰が何日に1日又は半日 あるいは時間単位でどれだけ取得消化したか。年度末までに5日消化の状況を把握し、消化が少なければ、指導が必要になるケースがあります。 今回作成したソフト(VBA利用)は、名前、入社日、週何日勤務又は年間勤務を入力すれば、入社から7年6か月後までの年休取得基準日と付与日数を自動に表示します。 社員が年休を申請し、取得日を入力する際、社員を検索すると前年度の期首継続日数、本年度の付与日数(年度内でも基準日が先の場合は予定日数として表示)を確認し、登録します。前年度の継続日数、本年度の付与日数の残がなければ登録できないようにしています。年度を指定して検索すると取得消化日を検索して、リストボックスに表示します。管理簿を押すとEXCELの年休管理簿に入力されます。印刷、外部出力できます。EXCELの管理簿シートを従来使用してもらっていましたが、行の間違いや日にちの間違が発生します。また、必要な時にファイルを保存すればよいので年度ごとにファイルを管理する必要がありません。 年休管理の完全クラウドソフトを導入されていない、顧問先、関与先には検討していただき、良ければ使った頂きたいと思います。
お知らせ · 25日 12月 2021
令和3年の通常国会で育児・介護休業法等を改正する法律が成立し、段階的に施行されることになっています。今回は、令和4年4月から施行される「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」のポイントを紹介します。令和3年の通常国会で育児・介護休業法等を改正する法律が成立し、段階的に施行されることになっています。今回は、令和4年4月から施行される「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」のポイントを紹介します。 詳しくは小野事務所通信をご覧ください。
お知らせ · 29日 11月 2021
令和3年の通常国会で育児・介護休業法等を改正する法律が成立し、段階的に施行されることになっています。今回は、令和4年4月から施行される「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」のポイントを紹介します。...

さらに表示する