11日 4月 2021
働き方改革の同一労働同一賃金の対策は人事評価の導入が不可欠です。小野事務所はコンピテンシー人事評価制度をお勧めしています。人事評価はEXCELVBAでマクロを活用したものです。操作の一部を動画にしました。ご覧ください。 働き方改革関連法案同一労働同一賃金対応小野事務所コインピテンシー人事評価システム
お知らせ · 05日 4月 2021
お世話になっております。 小野事務所ニュースレターは少しはコンセプトを変えました。法改正や通達や情報をタイムリーにお知らせします。 今回は同一労働同一賃金が中小企業に適用されます。(4月1日）取組を開始することが大事です。 小野事務所ニュースレターNo4
お知らせ · 30日 3月 2021
１．正社員と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の禁止 正社員と短時間・有期雇用労働者との間で不合理な待遇差を設けてはなりません。 企業の対応１．正社員と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の禁止 4月1日か中小企業に対してパート、有期契約労働法が適用されます。企業は何らかの対処をしなければなりません。...
お知らせ · 02日 3月 2021
春はまじかです。梅の花も満開のようです。緊急事態宣言も徐々に解除されています。年度末で忙しい時期です。小野事務所通信3月号を発行いたしました。3月から協会けんぽの保険料率が発表されました。県により異なりますので確認をお願いします。 在宅勤務に係る費用負担に関するFAQ（源泉徴収税関係）を国税庁が公表しました。 小野事務所通信3月号
お知らせ · 01日 2月 2021
こんにちは、社会保険労務士小野事務所です。 緊急事態宣言下、公私とも活動が制限されています。新規感染者数も減少に転じたようです。早く通常の活動に戻れるよう頑張りましょう。ニュースレターをご案内いたします。 主な内容は １．小野事務所通信 情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について 通達を発出（厚労省）...
働き方改革 · 30日 1月 2021
新型コロナ感染、緊急事態宣言下、少しでも関与先の労務管理責任の方に働き方改革や同一労働同一賃金に対応していただけるよう工夫しております。同一労働同一賃金を分かりやすく、対策もこれだけは着手してもらえたらと思う内容をホームページに更新しました。ご質問や資料のお問い合わせはお気軽にお申し付けください。 同一労働同一賃金確認
30日 1月 2021
改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針により、令和３年１月から、子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得を可能とする規定が施行されました。 詳しくは小野事務所通信2月号をご覧ください。
お知らせ · 06日 1月 2021
新年あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 厚生労働省から、「情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について」という通達が公表されました。労働安全衛生法に基づく面接指導は、情報通信機器を用いて行う（リモートでの面接指導）ことも可能ですが、その際の留意事項をまとめた通達です。...
お知らせ · 08日 12月 2020
ニュースレターをご案内いたします。 主な内容は １．小野事務所通信11月号 ２．「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました。（厚労省） ※簡便な労働時間管理の方法（「管理モデル」）...