人事評価制度 · 17日 2月 2020
(株)リーガルステーション/NAC社会保険労務士事務所 職場マイスターの岩崎 仁弥氏のセミナーを受講しました。テーマは「働き方改革の全貌と同一労働同一賃金への実務対応」...
人事評価制度 · 14日 2月 2020
小野事務所コンピテンシー人事評価制度の入力及び記録支援フォームを新しくしました。評価を記録すること、評価基準を新しく登録することの作業の効率化を進めました。 詳細は以下をご覧ください 人事評価入力支援フォーム
お知らせ · 31日 1月 2020
小野事務所ニュースレターを発行しました。同一労働同一賃金、セクハラの会社対応の債務不履行責任についての事例を掲載いたしました。 詳しくは下記をご覧ください。 小野事務所所ニュースレター
お知らせ · 31日 1月 2020
小野事務所通信2月号を発行しました。2月号は法改正が目玉です。賃金等請求権の消滅時効の期間 令和2年4月から 「3年」 に法改正される予定です。未払い賃金は従来時効が2年でしたが、これが3年になります。 詳しくは下記をご覧ください。 小野事務所通信2月号
お知らせ · 06日 1月 2020
明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 小野事務所ニュースレターを発行いたしました。 法改正情報や事例を掲載いたしました。 小野事務所ニュースレター
お知らせ · 06日 1月 2020
明けましておめでとうございます。 本年も宜しくお願いいたします。 皆様のお役に立てる情報を発信いたします。 https://drive.google.com/file/d/13vAA_n1xk3OXxswQThfYYTIn6YbcJhGu/view?usp=sharing
お知らせ · 03日 12月 2019
同一労働同一賃金について参加情報の発信です。 https://drive.google.com/file/d/1HH7tf1JhC2eSG5RVl97VWvFwI3Gr6eyA/view
お知らせ · 03日 12月 2019
職場におけるパワーハラスメントの防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります(パワハラ防止措置の義務化)。これに合わせて、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針(パワハラ防止措置等の指針)」が策定されることになっています。 小野事務所通信12月号
お知らせ · 03日 11月 2019
こんにちは、社会保険労務士小野事務所です。 10月は度重なる台風の影響で、大きな災害が発生しました。企業が長期の操業停止に追い込まれるケースが報道されています。被災地の復旧、復興をお祈り致します。ニュースレターをご案内いたします。よろしくお願いいたします。 主な内容は 1.障害者の雇用の促進等に関する法律の一部改正...

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